Подбор персонала и все такое.

• Интуиция. Умеренно. 
• Сенсорика. Умеренно. 
Особенных запросов по этим параметрам от HRа не требуется.  


• Экстраверсия. Много.
• Интроверсия. Мало.
Профессия предполагает очень много контактов и большой поток людей. Отношения не глубокие. 

• Этика. Много. 
• Логика. Мало. 

Требуется умение быстро строить отношения и быстро разбираться в людях. И то и другое хорошо сочетается с повышенной эмоциональной чувствительностью этиков и не очень хорошо с упрощениями логиков. Формальных задач практически нет.

• Рациональность. Мало.
• Иррациональность. Много. 
В целом это иррациональная работа. Короткие проекты по закрытию вакансий. Каждый день свое расписание часто не зависящее от HRа.

Итого: Хорошее занятие для Наполеонов и Гекслей.