Социальные организации и социальная работа
Сенсорика. Много.
Интуиция. Мало.
Организация и контроль распределения услуг и ценностей ежедневного потребления. Конкретики много. Абстрактных идей мало.
Этика. Много. Это сплошная работа с людьми, для людей и ради людей.
Логика. Мало. На уровне заполнения приходных документов.
Экстраверсия. Умеренно. Есть постоянный поток людей.
Интроверсия. Умеренно. Каждому человеку требуется достаточное внимание. Кроме того, в каждом случае могут быть важные индивидуальные нюансы.
Иррациональность. Умеренно. Поток людей несет с собой некоторый хаос, на который необходимо реагировать. Кроме того, бываю нестандартные случаи.
Рациональность. Умеренно. Требуется стабильность в работе. Люди не должны страдать из-за ветренности сотрудников социальных служб.
Итого: Подходят все этики сенсорики. Гюго, Наполеон, Дюма и Драйзер. Но желательно подобрать формат работы более подходящий для рациональности иррациональности каждого типа.