Социальные организации и социальная работа

Сенсорика. Много.

Интуиция. Мало.

Организация и контроль распределения услуг и ценностей ежедневного потребления. Конкретики много. Абстрактных идей мало. 


Этика. Много. Это сплошная работа с людьми, для людей и ради людей.
Логика. Мало. На уровне заполнения приходных документов.

Экстраверсия. Умеренно. Есть постоянный поток людей. 
Интроверсия. Умеренно. 
Каждому человеку требуется достаточное внимание. Кроме того,  в каждом случае могут быть важные индивидуальные нюансы.

 

Иррациональность. Умеренно. Поток людей несет с собой некоторый хаос, на который необходимо реагировать. Кроме того, бываю нестандартные случаи.
Рациональность. Умеренно
. Требуется стабильность в работе. Люди не должны страдать из-за ветренности сотрудников социальных служб.


Итого: Подходят все этики сенсорики. Гюго, Наполеон, Дюма и Драйзер. Но желательно подобрать формат работы более подходящий для рациональности иррациональности каждого типа.

Добавить комментарий

 


Защитный код
Обновить